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Il licenziamento del dipendente pubblico prima e dopo il «Jobs Act»

FORMAT: PDF EPUB MOBI
DATA DI RILASCIO: 15/11/2016
DIMENSIONI PER FILE: 7,17
ISBN: 9788892105423
LINGUAGGIO: italiano
AUTORE: Alberto Tampieri
PREZZO: GRATIS

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Descrizione:

Il licenziamento del dipendente pubblico, nell'ambito della costante evoluzione della disciplina del pubblico impiego, è argomento di grande attualità; esso si inserisce in un più ampio dibattito, in atto ormai da tempo, sugli strumenti più adeguati per consentire alla pubblica amministrazione di recuperare efficienza e produttività, tra i quali, appunto, la possibilità di licenziare "liberamente" i dipendenti pubblici "nullafacenti". Un rinnovato interesse per l'argomento è sorto a seguito dell'emanazione della legge n. 92/2012 (c.d. riforma "Fornero"). Quest'ultima infatti, intervenendo sull'art. 18 dello Statuto dei lavoratori, ha riaperto un interessante dibattito - che sembrava ormai tendenzialmente consolidato, almeno in giurisprudenza - sulle conseguenze dell'eventuale illegittimità del recesso intimato dalla pubblica amministrazione, e in particolare sull'applicabilità dell' art. 18 al lavoro pubblico. Ci si è chiesti, sin dai primi commenti, se l'art. 18 dello Statuto, unica norma che disciplina le conseguenze dell'illegittimità del recesso nell'ambito del lavoro pubblico (v. infra), debba trovare applicazione nella sua versione novellata o in quella antecedente alla legge Fornero (infra, cap. III). Infatti, stando alla previsione dell'art. 1 della legge n. 92/2012, le innovazioni apportate dalla riforma non dovrebbero essere immediatamente applicabili anche al lavoro nella pubblica amministrazione; la giurisprudenza però, come si vedrà, si è orientata in senso diverso.

... numero massimo di sei mensilità. Il licenziamento del dipendente pubblico, nell'ambito della costante evoluzione della disciplina del pubblico impiego, è argomento di grande attualità; esso si inserisce in un più ampio dibattito, in atto ormai da tempo, sugli strumenti più adeguati per consentire alla pubblica amministrazione di recuperare efficienza e produttività, tra i quali, appunto, la possibilità di licenziare ... Il licenziamento del dipendente pubblico prima e dopo il ... ... ... Licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo dopo il decreto sul contratto di lavoro a tutele crescenti: dalla legge Fornero al Jobs Act. Ci sono dipendenti e dipendenti. Così come ci sono licenziamenti e licenziamenti. Las legge del lavoro non è uguale per tutti: un lavoratore del settore privato, assunto dopo l'entrata in vigore della riforma Fornero e del Jobs Act, può essere messo alla porta secondo ta ... Licenziamento 2019 Jobs Act indennizzo - La Legge per Tutti ... ... Licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo dopo il decreto sul contratto di lavoro a tutele crescenti: dalla legge Fornero al Jobs Act. Ci sono dipendenti e dipendenti. Così come ci sono licenziamenti e licenziamenti. Las legge del lavoro non è uguale per tutti: un lavoratore del settore privato, assunto dopo l'entrata in vigore della riforma Fornero e del Jobs Act, può essere messo alla porta secondo tali normative.Se, invece, è un dipendente statale, sempre assunto dopo l'entrata in vigore della riforma Fornero o del ... Jobs act e licenziamento:...