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Maternità e congedi parentali

FORMAT: PDF EPUB MOBI
DATA DI RILASCIO: 18/07/2012
DIMENSIONI PER FILE: 5,27
ISBN: 9788821739941
LINGUAGGIO: italiano
AUTORE: Rossella Schiavone
PREZZO: GRATIS

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Descrizione:

Il Volume analizza approfonditamente i vari aspetti legati alla maternità ed alla paternità, fornendo indicazioni operative per la corretta interpretazione della normativa alla luce delle più recenti sentenze

...confermarlo, sempre in risposta alle domande degli utenti, è INPS per la Famiglia attraverso la pagina Facebook ... Congedo parentale Covid 19: fino al 31 Luglio e per 30 giorni ... .Un utente ha chiesto: "A scadenza dei 15 giorni di congedo parentale, se l'azienda decide per la cassa i integrazione se ne può ... Congedo parentale se si è in cassa integrazione, un quesito di una nostra lettrice:. Se una persona è in cassa integrazione….può chiedere il congedo parentale ? Se è no perché? Che cos'è il congedo parentale per Covid-19? Al fine di consentire alle famiglie di gestire i propri figli, a fronte della chiusura dei servizi scolastici, il governo ha messo a disposizione dei genitori aventi figli fino a 12 anni, oppure senza limiti di età in caso di figli con disabilità, un apposito congedo retribuito fruibile, anche in modo frazionato, fino ad un massimo di 15 giorni. Il congedo di paternità spetta, per tutta la durata del congedo di maternità o per la parte residua, al padr ... Assegni familiari durante malattia, maternità, congedo ... ... . Il congedo di paternità spetta, per tutta la durata del congedo di maternità o per la parte residua, al padre lavoratore dipendente subordinatamente al verificarsi di una delle condizioni di cui ... Il congedo parentale per dipendenti pubblici e privati, rappresenta il primo strumento di conciliazione vita privata-lavoro, esaurita la maternità obbligatoria. 2 - Domanda Congedo di maternità Post Parto [.pdf 61 KB] 3 - Domanda di flessibilità [.pdf 70 KB] 4 - Dichiarazione di nascita [.pdf 39 KB] 5 - Domanda di congedo parentale [.pdf 54 KB] 6 - Comunicazione orario ridotto [.pdf 46 KB] 7 - Comunicazione assenza per malattia del figlio [.pdf 46 KB] Caratteristiche del congedo parentale Covid 19. In sintesi possiamo dire che il congedo parentale Covid 19: può essere richiesto anche per i figli adottivi, nonché nei casi di affidamento e collocamento temporaneo di minori; si può sfruttare per un periodo massimo di 30 giorni nel periodo che va dal 5 Marzo al 31 Luglio 2020. Congedo parentale o maternità facoltativa I diritti della neomamma non terminano con la cosiddetta maternità obbligatoria. Infatti, la legge [4] prevede la possibilità dei neo-genitori, per ogni bambino, nei primi suoi dodici anni di vita, di astenersi dal lavoro entro il limite complessivo (in cui si computano i periodi di astensione fruiti da ciascuno dei due genitori) di dieci mesi. Congedo Parentale Inps 2020 per 30 giorni: *** Congedo parentale ultime notizie decreto Rilancio pubblicato in Gazzetta Ufficiale: Il congedo parentale coronavirus potrà essere utilizzato fino a settembre.La proroga è stata ufficializzata nel nuovo decreto Rilancio.. Nel testo del decreto Rilancio 2020 sono previsti:. 12 giorni di permessi retribuiti consentiti a maggio; Qualche tempo fa ho chiesto un congedo parentale di una settimana e ho notato che il mio datore di lavoro ha fatto rientrare nel congedo anche il sabato e la domenica precedenti e successivi. Inoltre è capitato che in passato avessi chiesto il congedo parentale e che a questo fosse stato aggiunto (computato nel congedo) il giorno di riposo che mi spettava per legge. Compatibilità dell'integrazione salariale con le indennità per assenze: malattia, permessi 104, permesso per lutto, congedi maternità e parentali. Malattia insorta dopo il congedo di maternità o parentale: La malattia, debitamente notificata e documentata, insorta dopo il congedo parentale o di maternità, senza la ripresa dell'attività lavorativa, il periodo di protezione assicurativa (60 giorni o 2 mesi) decorre dal giorno successivo alla fine del congedo parentale o di maternità configurabile come sospensione del rapporto di lavoro....